Secondo il 2017 FIFPRO Global Employment Report, studio globale sulle condizioni di lavoro nel mondo del calcio femminile, solo il 2% delle calciatrici intervistate in quattro continenti aveva figli e il 47% affermava che avrebbe lasciato il calcio per poter iniziare una famiglia. Attraverso questa policy, AC Milan intende supportare le calciatrici e le professioniste degli staff tecnici rossoneri nel proprio percorso di vita, non soltanto professionale, creando un ambiente favorevole per prendere importanti decisioni personali. In particolare, in aggiunta a ogni tutela già prevista dalla corrente legislazione, il Club garantirà anche:

• Il rinnovo automatico con prolungamento di un anno del contratto alle medesime condizioni economiche per le tesserate, in caso di scadenza contrattuale nella stagione sportiva in cui la gravidanza è iniziata;
• assistenza per la cura dei figli nelle ore in cui l’atleta è impegnata nell’attività sportiva e supporto per voli, alloggi e altre spese di viaggio per i figli della tesserata che ha condotto la gravidanza o è responsabile unico del minore, insieme a un accompagnatore.

Le calciatrici rossonere potranno inoltre continuare a beneficiare di tutele in ambito di protezione nel corso della gravidanza, remunerazione obbligatoria e rientro in attività, come prestabilito dalla normativa corrente, e in particolare da linee guida FIFA, accordi collettivi AIC e regolamento interno del Club. AC Milan mette inoltre a disposizione delle calciatrici i suoi professionisti e le sue professioniste – delle aree psicopedagogica, fisioterapica e nutrizionale – e si riserva la possibilità di coinvolgere in questo percorso figure specialistiche esterne all’organizzazione.

Per la definizione dei contenuti della policy, AC Milan ha scelto di coinvolgere le calciatrici della sua Prima Squadra e della formazione Primavera in un percorso guidato dall’Area psicopedagogica del Club, attraverso incontri, colloqui e survey. In questa stessa ottica di condivisione, AC Milan continuerà a costruire e modellare la propria offerta, così da garantire la creazione di un ambiente sempre più inclusivo e sicuro per le sue tesserate.

Giorgio Furlani, CEO di AC Milan, ha dichiarato tramite i canali ufficiali del club: “Siamo orgogliosi di presentare un progetto tanto importante, che testimonia ancora una volta l’attenzione del Milan a tematiche rilevanti per tutte le persone della famiglia rossonera. Vogliamo che questo nuovo passo sia un’ulteriore motivazione di crescita e sviluppo per tutto il Club, diventando un modello da seguire a livello nazionale e internazionale, contribuendo a rendere il mondo del calcio un ambiente in cui tutti possano sentirsi liberi di prendere decisioni personali importanti”.

L’implementazione della policy a tutela della maternità delle tesserate si inserisce all’interno del più ampio impegno del Club volto al miglioramento della employee experience e della qualità della vita della famiglia rossonera, dentro e fuori dal campo. Nell’ottica di creare un contesto in cui il benessere sia sempre più parte integrante della sua cultura aziendale, al fianco di forme di flessibilità lavorativa come lo smartworking, il Milan mette a disposizione delle sue persone piattaforme digitali di welfare, healthcare e lifelong learning, promuovendo attività di team building, offrendo l’opportunità di svolgere volontariato aziendale e partecipare a grandi eventi di entertainment. In ambito di wellness, inoltre, il Club ha recentemente inaugurato insieme a Technogym la Casa Milan Gym, nuova palestra nella sede aziendale di Milano dedicata ai dipendenti rossoneri, con esperti provenienti dai team di preparatori del Club a disposizione per offrire loro un percorso di benessere pensato su misura.