Leader femminili provenienti da tutti gli angoli del mondo del calcio erano presenti presso la sede della FIFA la scorsa settimana per dare il via all’ultimo programma FIFA Women in Football Leadership. L’edizione più recente è iniziata con un workshop di quattro giorni presso la sede della FIFA e il FIFA Museum di Zurigo, in Svizzera, in concomitanza con la riunione del Consiglio FIFA del 2 ottobre. Il programma Women in Football, uno dei 13 programmi di sviluppo femminile della FIFA, mira ad aumentare la rappresentanza delle donne nel calcio, a migliorare le competenze, a potenziare e a creare una rete più forte di donne nel calcio e ad affrontare la necessità di migliorare l’accesso delle donne ai ruoli decisionali. “Il cambiamento che ho visto, in particolare nel numero di donne che sono coinvolte nel gioco ora, è stato assolutamente immenso. Anche se dobbiamo riconoscere che abbiamo una lunga strada da percorrere, è importante anche celebrare i successi che abbiamo avuto”, ha dichiarato Dame Sarai Bareman, Chief Women’s Football Officer della FIFA.

“E sono programmi come questo, il programma Women in Football Leadership, che hanno davvero contribuito ad accelerare i progressi che abbiamo visto. Penso che ci siano così tanti studi, ricerche, dati e analisi là fuori che indicano perché avere donne in posizioni di leadership nello sport, nel calcio, in qualsiasi settore, porta a un organo decisionale migliore e più diversificato e a decisioni migliori che vengono prese”. L’ampio programma della settimana includeva sessioni su una varietà di competenze di leadership, lavoro di gruppo, coaching professionale e strategico, tavole rotonde con leader femminili del settore e altro ancora. La FIFA dà il via alla nuova edizione del programma Women in Football Leadership

“Voglio crescere come leader, essere in grado di influenzare su una scala molto più ampia ed essere in grado di mobilitare le persone nella nostra FA per lavorare insieme per sviluppare il calcio femminile. E, naturalmente, voglio avere più strumenti per svilupparmi come leader: capacità di leadership, strutture e, naturalmente, il gruppo che abbiamo, i colleghi e i mentori che abbiamo in questo gruppo”, ha detto l’ex portiere della nazionale finlandese Minna Kauppinen, ora responsabile dello sviluppo per la Kansallinen Liiga finlandese. “Abbiamo imparato così tanto, ma penso che la collaborazione – ovviamente, che ci sosteniamo a vicenda e diamo feedback, comunichiamo – sia molto vitale, avere una buona connessione con la mia FA, quindi voglio portare una cultura del feedback e, naturalmente, voglio influenzare molte persone nella FA. Penso che questo mi aiuterà in questa missione”.

Erano presenti venticinque leader in rappresentanza di tutte e sei le confederazioni, ciascuno nominato dalla rispettiva federazione membro (MA) e che occupava posizioni di primo piano nel calcio, tra cui segretari generali, membri del comitato esecutivo e direttori. C’è stata una proficua tavola rotonda con le donne membri del Consiglio FIFA Debbie Hewitt, Kanya Keomany, Maria Sol Muñoz, Pascale Van Damme e Johanna Wood che ha fornito un’esperienza inestimabile per i partecipanti, che provenivano da ogni dove. Carolina Joly, responsabile del calcio femminile presso la Federcalcio panamense, ha dichiarato: “In America Centrale, non ci sono molti ruoli femminili per i leader. E poi si aggiunge il fatto che ci sono giovani là fuori che vogliono opportunità. Quindi, rendere questi programmi più visibili in modo che le ragazze più giovani possano vedere che è possibile, allora questa sarà la cosa e il risultato più incisivo che posso ottenere da questo.

“Dare il buon esempio, prendere le decisioni per farsi spazio, prendere spazio. Questo è il modo in cui porteremo più donne alla leadership, specialmente nel calcio”.

Partecipanti al Women in Football Leadership Programme della FIFA: Ashleigh Cox (OFC Head of Women’s Football Development), Briana Harvey (Australia), Carolina Joly (Panama), Annette Etombi (Camerun), Germina Čekanauskaitė (Lituania), Isabella Fernando (Filippine), Ivy Mukahanana (Zimbabwe), Louisa Brianah Lestrow Simmons (Fiji), María del Pilar Abella Paez (Colombia), Mariona Molera Aguado (Spagna), Marjorie P. Martínez Irizarry (Puerto Rico), Maryline Cabane (Francia), Minna Kauppinen (Finlandia), Moeama Mugreig (Tahiti), Neddy Atieno Okoth (Kenya), Nhodkeo Phawadee (Laos), Sabrina Martín Zamalloa (Perù), Sara McConaghy (Canada), Shawg AlSaleh (Arabia Saudita), Sofia Teles (Portogallo), Syahidah Nurashikin Samshool (Malesia), Tarryn McKenzie (Nuova Zelanda), Mireille Uwineza (Ruanda), Valeria Lucca (Cile), Victoria Díaz (Uruguay).

La FIFA ha pubblicato oggi la quarta edizione di Setting the Pace, il rapporto informativo che fornisce approfondimenti sui fattori che guidano il successo nei club. Dopo la consegna delle prime tre edizioni incentrate sui migliori campionati di calcio femminile, la quarta edizione segna un’evoluzione significativa in quanto si espande oltre il solo settore d’élite del gioco per comprendere tre “livelli” di campionati di calcio femminile. In totale, il rapporto monitora direttamente 86 campionati e 669 club, dipingendo un quadro sempre più accurato del panorama globale del calcio femminile per club.

La quarta edizione è stata aperta a ciascuna delle 211 federazioni affiliate alla FIFA, sulla base del fatto che un campionato di calcio femminile di alto livello è operativo nella loro nazione. Questa mossa è stata fatta dalla FIFA per garantire che le informazioni e i dati potessero essere raccolti a livello globale in sei aree chiave: sport, governance, panorama finanziario, coinvolgimento dei tifosi, dati e digitale e questioni relative ai giocatori. Il tutto con lo scopo di aiutare i club, le leghe e le parti interessate di tutto il mondo a comprendere meglio le migliori pratiche e le tendenze prevalenti nei campionati di calcio femminile di maggior successo al mondo e a fornire strumenti e raccomandazioni per supportare le leghe in tutte le fasi del percorso di professionalizzazione.

“Questo mese la FIFA ha annunciato le tempistiche e i formati di due nuove competizioni globali per club femminili FIFA”, ha dichiarato il presidente della FIFA Gianni Infantino. “Mentre ci imbarchiamo nello sviluppo di questi tornei, è altrettanto importante offrire approfondimenti e risorse agli stakeholder del calcio femminile in modo che insieme possiamo costruire sulle solide basi già in atto. La FIFA utilizzerà i risultati per costruire programmi su misura che supporteranno le federazioni affiliate a continuare a professionalizzare il calcio femminile: questo è fondamentale mentre ci imbarchiamo in una nuova era per il calcio femminile di club sulla scena globale”.

Alla luce dei numerosi risultati dettagliati nel rapporto, la quarta edizione di Setting the Pace offre 15 raccomandazioni per la considerazione di leghe e club. Queste raccomandazioni coprono tutte e sei le aree tematiche e includono approfondimenti sulla durata della stagione, i percorsi di giocatori e allenatori, la salvaguardia, lo sviluppo della strategia, i contratti, le normative sulla maternità, le trasmissioni e i social media e altro ancora.

Jill Ellis, Chief Football Officer della FIFA, ha aggiunto: “Uno dei risultati chiave del rapporto è che, in 86 campionati e 669 club, solo il 22% degli allenatori sono donne. Anche se non possiamo migliorare questa cifra da un giorno all’altro, portando alla luce e analizzando i dati possiamo capire dove dobbiamo continuare a investire, implementare e forse anche far evolvere i nostri programmi di sviluppo degli allenatori femminili per sbloccare maggiori opportunità per le donne e responsabilizzare tutti coloro che lavorano nel calcio femminile, dentro e fuori dal campo”.

Nel dicembre dello scorso anno, la FIFA ha annunciato il Global Benchmarking of Women’s Leagues come nuovo programma all’interno della sua struttura del Programma di Sviluppo Femminile fino al 2027, l’anno della prossima Coppa™ del Mondo femminile FIFA in Brasile. Impegnandosi a condurre ricerche regolari e approfondite sul calcio femminile per club e a fornire ulteriori approfondimenti alle federazioni affiliate tramite una dashboard digitale dedicata, la FIFA ha sottolineato il suo impegno a contribuire a migliorare la qualità e la competitività complessive dei campionati femminili in tutto il mondo attraverso ricerche e analisi intenzionali e approfondite.

La FIFA ha aggiunto una nuova iniziativa a una già ampia gamma di programmi di sviluppo come parte della sua missione di investire e sviluppare il calcio femminile a livello globale. Il presidente della FIFA Gianni Infantino ha precedentemente affermato che il successo della Coppa del Mondo femminile FIFA Australia e Nuova Zelanda 2023™ ha “aperto gli occhi del mondo” e ora, a due anni da Brasile 2027, l’organo di governo del calcio mondiale è concentrato sul mantenimento di questo slancio. Dal 23 al 27 giugno si è svolta l’edizione inaugurale del Percorso di Sviluppo degli Educatori Allenatrici FIFA – Workshop per Esperti Tecnici. L’evento è stato ospitato dalla Federcalcio portoghese a Lisbona e organizzato dai dipartimenti FIFA Coaching Development e Women’s Football Development. L’obiettivo generale del percorso di sviluppo delle formatrici di allenatrici FIFA è quello di aiutare le federazioni affiliate alla FIFA ad aumentare il numero di formatrici di allenatrici, il che alla fine aumenterà il numero di allenatrici nel gioco. “La FIFA è orgogliosa di creare percorsi di formazione degli allenatori che siano efficaci ed equi”, ha dichiarato Dame Sarai Bareman, Chief Women’s Football Officer della FIFA.

“Il futuro del nostro sport dipende da chi diamo potere oggi – e quel futuro deve includere le donne a tutti i livelli del gioco – dentro e fuori dal campo. “Al centro di questa visione c’è la necessità di aumentare il numero di allenatrici e, cosa altrettanto importante, di formatrici di allenatrici”.
L’evento è stato ospitato presso il centro della nazionale Cidade do Futebol, che è stato in parte finanziato con l’aiuto del programma FIFA Forward. Ventitré esperti tecnici erano presenti con tutte e sei le confederazioni rappresentate. Gli esperti sono stati selezionati in base alla loro vasta esperienza nel calcio femminile e nella formazione degli allenatori. Con un focus sulla “formazione del formatore”, c’è stata un’ampia varietà di attività teoriche e pratiche, tutte orientate a fornire ai partecipanti gli elementi essenziali per l’ulteriore sviluppo delle Coach Educators. Tra i partecipanti c’era l’ex allenatrice della Francia Corinne Diacre, che è stata la prima donna a guidare una squadra di calcio professionistica maschile francese (Clermont Foot 63), prima di guidare Les Bleues per sei anni, un periodo che includeva una corsa ai quarti di finale della Coppa del Mondo femminile FIFA Francia 2019™ in casa. “Ho le lacrime agli occhi quando ne parlo. (Il campo) è onestamente un’esperienza molto, molto bella”, ha detto l’ex difensore della nazionale, riflettendo sul programma. “Il contenuto è molto chiaro, molto preciso. [Ha fornito] molta conoscenza, (e) anche molta fiducia. E poi il gruppo di allenatrici che si riuniscono, c’è molta gentilezza, molta empatia e simpatia.

“Quello che sarebbe bello è che domani, proprio grazie a questo programma della Fifa, i giovani allenatori possano identificarsi con un altro allenatore, e quando dico allenatore, intendo un allenatore donna”, ha aggiunto. “Alcune allenatrici possono ispirare gli altri. Ho avuto il 90% di modelli maschili e forse il 10% di modelli femminili. Sarebbe bene riequilibrare un po’ le cose. “Al fine di incoraggiare più donne a diventare allenatrici, penso che questo programma FIFA sia un primo passo. Anzi, vogliamo aumentare il numero di allenatori, vogliamo aumentare la qualità di questi allenatori”. La settimana a Lisbona è stata particolarmente toccante per l’allenatrice brasiliana Débora Ferreira. Martedì 24 giugno sono trascorsi esattamente due anni prima che il più grande spettacolo del calcio femminile prenda il via in Brasile per la prima volta. Il nativo di San Paolo crede che il torneo sarà un’opportunità unica per cambiare le percezioni in Brasile e in Sud America.

“I vantaggi di questo tipo di programma e l’impatto del torneo sono che le donne vedranno in modo concreto, e vedranno in prima persona, che c’è un percorso. E di fronte a questo percorso che vuole percorrere, c’è qualcuno, una donna già lì pronta a dare la mano e dire: ‘percorriamo questo sentiero insieme'”, ha dichiarato Ferreira, che è stata la prima donna in Brasile a ottenere una licenza Pro. “Il torneo può sicuramente generare molte più opportunità per le donne, perché sentiranno, oltre a sentirsi in grado di esserci, che ora c’è una struttura che dà loro una base per competere in questo spazio. “Forse molte donne semplicemente non vedono che questo spazio esiste. Credo che qualcosa come quello che la FIFA sta promuovendo sia un modo per dire: ‘guarda, c’è un percorso da seguire per te’. “L’opportunità è qui e ora puoi scegliere. Prima non la vedevo come un’opzione”.
Il percorso di sviluppo delle formatrici di allenatrici FIFA migliorerà ulteriormente il supporto alle MA, integrando i 13 programmi di sviluppo femminile FIFA, e si espanderà a livello globale nel corso del 2025 con workshop regionali che si terranno.